Seferihisar İş ve İşçi Davası Avukatı

İş sözleşmenizin sona ermesi, sadece bir aylık maaşın kesilmesi anlamına gelmez. Yıllarca biriken kıdem hakkı, kullanılmayan izinler, fazla mesai alacakları, hafta tatili ücretleri, ihbar tazminatı ve duruma göre kötüniyet ya da ayrımcılık tazminatı… Bu kalemlerin her biri Türkiye Cumhuriyeti yasalarıyla güvence altına alınmış müstakil haklardır. Aşağıda, Seferihisar iş avukatı olarak müvekkillerimize ilk görüşmede aktardığımız bütün bu hakların kompakt bir envanterini bulacaksınız: her bir hak için yasal dayanak, hesaplama yöntemi, şart ve zamanaşımı birlikte gösterilmiştir.

İşçinin Yasal Hak Envanteri

İş sözleşmesinin sona ermesi ya da ihlal edilmesi halinde işçinin talep edebileceği başlıca alacaklar şunlardır.

Fesih Türleri ve Mali Sonuçları

İş sözleşmesinin kim tarafından, hangi sebeple sona erdirildiği; işçinin alabileceği tazminatları doğrudan belirler. Aşağıdaki karşılaştırma, hangi senaryoda hangi alacaklara hak kazanıldığını özetlemektedir:

İş Davası Yolculuğu: Arabuluculuktan Yargıtay’a

İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca, 1.1.2018’den itibaren bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Sürecin tamamı genel olarak şu hattı izler:

Adım 1 — Arabuluculuk: İşten ayrılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucu bürosuna başvuru yapılır. Anlaşma sağlanırsa süreç burada biter ve sonuç ilam niteliği taşır.

Adım 2 — Dava: Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Süre kaçırılırsa işe iade hakkı düşer.

Adım 3 — Yargılama: Tanık dinleme, bilirkişi incelemesi (özellikle fazla mesai ve hak hesaplamasında), SGK kayıtlarının celbi gibi aşamalardan oluşur. Süreç ortalama 14-24 ay sürer.

Adım 4 — İstinaf ve Temyiz: Karara karşı tebliğden itibaren 2 hafta içinde istinaf, sonra şartları varsa temyiz yoluna başvurulabilir.

İşe İade Davası

30 ve daha fazla işçinin çalıştığı işyerinde, en az altı aydır çalışan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunan işçi; geçerli sebebe dayanmadan fesih halinde işe iade davası açabilir. Dava sonunda işveren, ya işçiyi işe geri alır ya da işe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) ile boşta geçen süreye ait ücret (4 aya kadar) ödemeyi tercih eder.

İşveren Cephesinde Hizmetlerimiz

İş hukukunda yalnızca işçi tarafını değil, işveren tarafını da temsil etmekteyiz. İş sözleşmelerinin hazırlanması, iş sağlığı ve güvenliği uyumu, fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi, arabuluculuk masasında işveren temsili, açılan iş davalarında savunma; bu kapsamda sunduğumuz hizmetlerin başlıcalarıdır. İşveren müvekkillerimize sürekli danışmanlık modeli ile daha sistematik bir hizmet sunma imkânı için Şirket Avukatı sayfamıza göz atabilirsiniz.

Seferihisar’da Sıklıkla Karşılaşılan İş Uyuşmazlıkları

Seferihisar’ın turizm ağırlıklı ekonomisi, iş hukuku açısından bazı tipik örüntüler doğurur:

Mevsimlik İşçilik. Otel, restoran, plaj kulüpleri ve yat işletmelerinde sezonluk istihdam edilen işçilerin kıdem birleştirilmesi, kayıtdışı çalışmanın ispatı ve mevsim sonu fesihlerinin niteliği yoğun başvuru konularıdır.

Bahşiş ve Servis Ücreti Uyuşmazlıkları. Restoran ve otel çalışanlarının bahşiş ve servis ücreti gelirlerinin ücret bordrosunda yer alıp almaması, kıdem-ihbar hesabına dahil edilip edilmeyeceği sıkça tartışılan bir konudur.

Kayıtdışı Çalışma. Sezonluk işletmelerde ücretin bir kısmının elden ödenmesi durumunda, gerçek ücretin tanık ve banka kayıtlarıyla ispatı; bilirkişi hesabında belirleyici bir aşamadır.

İş Kazaları. İnşaat sektörünün bölgedeki yoğunluğu ve denizcilik faaliyetleri kapsamında iş kazası tazminat davaları da iş hukukunun yoğun çalıştığımız bir alt başlığıdır.

Seferihisar İş Avukatı Randevusu

İş sözleşmenizin sona ermesinin ardından alacaklarınızı eksiksiz tahsil etmek ya da işveren olarak fesih sürecinizi hukuka uygun şekilde yönetmek için bir Seferihisar iş avukatına başvurmanız önerilir. Hak kayıplarının önüne geçmek için arabuluculuk başvurusu süresinin (fesih tarihinden itibaren 1 ay) kaçırılmaması büyük önem taşır.

İlk değerlendirme görüşmemiz ücretsizdir. Belgelerinizi getirin, alacak hesabınızı birlikte çıkartalım.